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近年来，职场电视剧越来越受欢迎，其中一个常见的情节就是老板克扣员工提成。这种行为不仅违反了劳动法，也严重损害了员工的利益。本文将从法律和道德两个方面探讨老板克扣员工提成的行为。

从法律角度来看，老板克扣员工提成的行为属于违法行为。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成是员工工资的一部分，老板克扣提成就等于克扣工资，属于违法行为。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。

从道德角度来看，老板

克扣员工提成的行为也是不道德的。员工辛辛苦苦为公司创造了业绩，理应获得相应的报酬。老板克扣员工提成，不仅是对员工劳动的不尊重，也是对员工人格的侮辱。这种行为会严重损害员工的积极性和创造性，最终也会损害公司的利益。钓虾网小编认为，老板应该树立正确的价值观

，尊

重员工的劳动，按时足额支付员工的工资和提成，才能赢得员工的信任和支持，实现企业的可持续发展。

在现实生活中，一些老板可能会以各种理由克扣员工提成，比如业绩不达标、公司经营困难等等。但这些理由并不能成为克扣员工提成的借口。如果员工的业绩确实没有达到公司的要求，老板可以通过沟通和培训等方式帮助员工提升业绩，而不是直接克扣员工的提成。如果公司确实遇到了经营困难，老板也应该与员工坦诚沟通，共同寻找解决问题的办法，而不是将所有的压力都转嫁给员工。钓虾网小编提醒大家，要学会用法律武器维护自己的合法权益。

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