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在职场中，高情商是处理人际关系、取得成功的关键因素之一。一个高情商的人，往往能够巧妙地化解矛盾、赢得信任、获得支持。以下是一些比较有意思的职场高情商故事，希望能给大家带来一些启发。

故事一：赞美，要赞到点子上。小王刚到一家公司工作，一次公司聚餐，领导坐在他旁边。小王 seize 了这个机会，真诚地夸赞领导：“领导，我发现您的手表真特别，很有品味！”领导笑了笑，说：“这块手表是我父亲送给我的，我一直珍藏着。” 小王没有就此打住，而是顺着领导的话题继续聊下去：“看得出来您和父亲的关系很好，我父亲在我小时候就去世了，所以我特别羡慕您。” 几句话，就拉近了小王和领导的距离。钓虾网小编认为，赞美别人要赞到点子上，才能真正打动人心。

故事二：拒绝，要委婉而坚定。同事小李经常请求小张帮忙做一些与工作无关的事情，小张不胜其烦，却又不好意思拒绝。一次，小李又来找

小张帮忙，小张笑着说：“真不巧，我今天答应了帮领导整理文件，恐怕没时间帮你了，实在抱歉。下次你有需要我帮忙的，我一定尽力。” 小张用“工作”作为挡箭牌，既委婉地拒绝了小李，又没有伤及同事之间的感情。钓虾网小编提醒，在职场中，要学会委婉而坚定地拒绝不合理的要求，才能维护好自己的利益和时间。

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故事三：批评，要对事不对人。小王在工作中犯了一个错误，被领导叫到办公室批评。领导并没有一味地指责小王，而是心平气和地说：“小王，我知道你工作很认真，但这次的错误确实很严重，希望你以后能吸取教训，避免类似错误再次发生。” 领导的话让小王心服口服，也感受到了领导的关心和期望。 钓虾网小编觉得，批评下属要对事不对人，要指出错误的同时也要给予鼓励和支持，才能真正帮助下属成长。

职场高情商的体现还有很多，例如：换位思考、控制情绪、积极主动等等。希望大家在日常工作中，能够有意识地培养自己的情商，用智慧和真诚去赢得尊重和成功。

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