本篇文章给大家带来《职场霸凌如何起诉赔偿》，钓虾网对文章内容进行了深度展开说明，希望对各位有所帮助，记得收藏本站。

近年来，职场霸凌事件频频发生，给受害者带来了巨大的精神压力和身心伤害。面对职场霸凌，受害者应该勇敢拿起法律武器维护自身权益。那么，职场霸凌如何起诉赔偿呢？钓虾网小编带您了解相关内容。

首先，要明确什么是职场霸凌。职场霸凌是指在工作场所中，利用职权或其他优势，对他人进行持续性、反复性的贬低、排挤、孤立、威胁等行为，造成受害者身心健康受损。常见形式包括言语霸凌、肢体霸凌、关系霸凌等。

其次，要收集

证据。职场霸凌取证往往比较困难，受害者要注重保留相关证据，例如：录音录像、聊天记录、邮件往来、证人证言等。证据的收集要合法合规，避免侵犯他人隐私。

第三，选择合适的起诉途径。受害者可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。如果选择劳动仲裁，需要在劳动争议发生之日起一年内提出申请；如果选择诉讼，则需要在知道或者应当知道权利受到损害之日起

三年内提出。

第四，明确赔偿项目。根据《民法典》和相关司法解释，职场霸凌受害者可以要求的精神损害赔偿、物质损害赔偿等。精神损害赔偿的数额根据实际情况确定，物质损害赔偿需要提供相应的证据证明损失。

最后，寻求专业帮助。职场霸凌案件涉及法律专业知识，建议受害者咨询专业律师，寻求法律援助，以更好地维护自身权益。同时，也可以向工会、妇联等组织反映情况，寻求帮助和支持。

钓虾网小编提醒大家，面对职场霸凌，要勇敢说不，并及时采取措施维护自身权益。同时，也要加强自我保护意识，学习相关法律知识，预防职场霸凌的发生。

钓虾网小编对《职场霸凌如何起诉赔偿》内容分享到这里，如果有相关疑问请在本站留言。