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“职场Gap”指的是个人职业生涯中出现的空白期，通常是指离职后到下一份工作开始前的这段时间。职场Gap可以是主动选择，比如休息、旅行、学习等；也可能是被动接受，比如被裁员、公司倒闭等。

对于职场人士来说，无论是主动选择还是被动接受，职场Gap都是一把双刃剑。它既是职业生涯的缓冲期，也是一种潜在的风险。

职场Gap的出现，可能是个人职业规划的一部分。例如，一些职场人士为了提升自己，会选择辞职去充电学习，或者去创业积累经验。这种主动选择的Gap，可以帮助个人更好地规划职业发展方向，提升职场竞争力。钓虾网小编认为，对于这类职场人士而言，需要提前做好规划，利用好这段时间提升自己，为下一阶段的职业发展做好准备。

然而，有些职场Gap则是被动出现的，比如因为公司裁员、行业不景气等原因导致的失业。这种情况下，职场Gap就成为了一种潜在的风险。长时间的Gap可能会让求职者在找工作时处于劣势，因为HR可能会质疑求职者的工作能力和稳定性。

那么，如何看待和应对职场Gap呢？

首先，要正视职场Gap，把它看作是职业生涯中的一部分。无论是主动选择还是被动接受，都要积极面对，并利用这段时间进行调整和提升。

其次，要做好职业规划，尽量避免出现长时间的被动Gap。在职业发展过程中，要不断学习新知识、提升自身技能，保持职场竞争力。

最后，如果出现了职场Gap，要积极应对，利用这段时间提升自己。可以参加一些培训课程、考取一些证书，或者做一些志愿者工作，丰富自己的经历。

总而言之，职场Gap是职场生涯中常见的一种现象，它既是机遇也是挑战。如何看待和应对职场Gap，取决于个人的职业规划和选择。钓虾网小编建议大家要根据自身情况，积极应对，化解风险，抓住机遇，让职场Gap成为职业生涯的新起点。

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