Q：微信群里的小伙伴提出了一个问题，关于技术人最重要的能力是什么。其中一位技术大牛的观点是：技术人所能解决问题的复杂度决定了其技术实力的高度。很多技术人员在工作中主要是编写业务逻辑代码，由此产生了年龄的焦虑，担心随着年龄的增长，职业发展遭遇瓶颈。对此问题，我提出的问题是：如果公司并不需要解决复杂的技术问题，技术再高超又有什么用？我们又该如何找到那些需要解决复杂技术问题的公司？在国内，哪些公司比较需要解决复杂技术问题？

A：那位技术大牛的观点非常正确——不断提升自己的技术实力，成为能够解决更复杂问题的人是非常重要的。关于你的问题，我们可以这样理解：如果公司并不需要你展现高超的技术能力来解决复杂问题，那么你的技术实力在这个环境中可能无法得到充分的体现。在这种情况下，你可以选择离开，寻找一个能够让你施展才华的环境。

那么如何找到需要解决复杂技术问题的公司呢？关键在于了解公司的产品。产品的复杂性体现在多个维度上，如深度、广度、数据量、业务和场景的复杂性等。一个产品足够复杂，就意味着存在大量的复杂问题需要解决。例如，微信的数据处理极其复杂，对技术要求极高；再如自动驾驶的业务和场景都非常复杂，相关公司如百度等一定有许多亟待解决的技术问题。沿着这个思路去寻找，你一定能找到适合的公司。

至于在国内哪些公司比较需要解决复杂技术问题，根据我们上述的分析，像京东、腾讯、阿里、百度等互联网巨头，以及专注于高科技领域的公司如广联达、海康威视、出门问问、大华、声网、滴滴、大疆、商汤科技、格灵深瞳、科大讯飞、Face++、华为等，都是技术人施展才华的好地方。还有一些初创公司，由于产品处于发展初期，也需要解决大量的技术问题。