如果你经常浏览照片网站，你会发现企业在招聘时都在寻找最优秀、最合适的员工。他们看重的是多方面的素质：学历背景、是否毕业于名校、专业是否为计算机或电子工程，技术是否全面，是否精通多种开发语言，软件硬件能力是否出众等。简而言之，企业渴望招聘到最杰出的IT人才。

纵观互联网行业现状，大多数公司的IT部门开发工程师的主要职责是编写代码、修复现有系统、网站和APP的缺陷，以及设置账号权限等。这种重复性工作很容易导致许多IT从业者陷入迷茫，感觉技术没有提升，每天都在执行单调的任务，看不到未来的发展方向。为了解决这一问题，许多程序员频繁跳槽，这也成为了缺乏职业规划的典型案例。

对于刚入行的新人程序员来说，虽然他们拥有旺盛的精力，可以通宵编写代码，但如果不能持续增强自身技能，或者深入钻研某个领域以满足企业的发展需求，他们仍然很容易被企业淘汰。对于有一定工作经验的员工来说，随着年龄的增长，身体状况不如新人，知识结构也可能跟不上最新的技术发展。如果他们在公司的管理金字塔上无法晋升，而薪资又比新人高，那么他们很可能会成为公司削减成本时的首选对象。

从业人员通常有两种职业发展方向：一种是在掌握专业知识的基础上拓展知识面，成为横向发展的T型人才，逐步攀升管理金字塔。他们的未来职业生涯路线可能是从普通开发主管到开发部经理、首席技术官、技术副总经理、技术总经理。另一种是纵向发展，在某个岗位或领域成为专家级人物，以专业技能突出重围。

许多公司的薪酬体系也是根据职级来确定的，因此同样是研发人员的薪资可能会有很大差异，有人月薪8000，有人月薪3万不等。两种职业发展方向各有优缺点，你有做过自己的职业规划吗？你目前属于哪一种？欢迎留言分享你的想法。