我是这样一位个体：自从接触人工智能领域至今已有六年之久，期间在校招生的身份加入了某顶尖AI独角兽公司，担任算法工程师并荣获企业内部最高奖项。在中科院体系工作期间，我参与过某领域领军人物的团队，专门负责一些部委级项目的算法部分。

这篇文章的目的是帮助即将在明年参加校招的同学们，无论你的基础如何，都能从中获取一些宝贵的经验。刷题仍然是关键，但你可以将我的文章视为一个“放大器”，你的努力越多，收获的提升也就越大。

当前，求职市场的竞争日益激烈。随着毕业生人数的逐年增长，特别是近两年疫情和中美关系紧张的背景下，越来越多的留学生选择回国工作，使得求职空间被进一步压缩。面对如此严峻的求职现状，我们需要做好充分准备。虽然每个人的情况各有不同，但我接下来会从五个方面给出一些普适的方法论。

我要强调的是内推的重要性。一定要尽可能进行内推，因为它比交给HR或网上投递更有效。我遇到过自行投递的简历从未被查看的情况，而内推的话，推荐人可以帮你查看进度，给出建议，甚至帮助修改简历。内推成功的话，还会有奖金哦，让我们一起发财吧！

接下来，明确岗位需求是关键。在进行求职准备之前，要了解不同岗位的要求。以我从事的算法岗位为例，数学能力和论文阅读积累量是最重要的。对于不同岗位，侧重点也不同。要根据自己的特点选择最合适的岗位，并与招聘JD进行对照。

确定岗位后，就要开始准备简历了。由于负责简历筛选的HR技术背景有限，所以第一印象非常重要。在我看过的无数简历中，最常见的问题是缺乏重点。与岗位无关的内容不应出现在简历上。只有那些能证明你适合该岗位的内容才有意义。建议为不同岗位准备不同的简历。

至于笔试部分，主要是多刷题。可以在LeetCode上寻找面试金典和剑指offer的题目进行练习，主要是注意各种边界条件。而大多数情况下，内推是不需要笔试的，这再次体现了内推的重要性。

我们知道面试中常常需要展示编程能力。但别急，接下来的面试部分会详细讲解如何应对这一部分。求职过程中需要多方面的准备和努力。希望这些经验能够帮助你更好地应对求职挑战！面试，实际上是整个校招流程中看似简单却至关重要的一环。或许你会觉得我在夸大其词，但只要你遵循我的建议，你的面试评级将至少提升两个层次。迄今为止，还没有人在面试这一环节因为未能做好准备而失败。

我们需要明确一种观念：不要把面试当成一场考试，而应视为一个沟通的机会。考试是被动地接受他人的问题，而沟通则可以使用自己的节奏，选择自己擅长的话题。

从自我介绍开始，便是展示自我能力的绝佳机会。这一段并不需要过长，简明扼要地介绍自己是谁，毕业于何处，以及自己具备哪些特质和能力，使得自己适合这个岗位。

接下来的项目介绍更是重头戏。我建议你精心打磨简历上的两个项目，按照项目背景、整体策略、遇到的问题、猜测原因及改进措施，以及效果提升的顺序进行描述。很多学生在实验室或实习期间所做的项目，其深度和专业度往往不够。面试官真正关心的并不是你做出的成果，而是你在描述过程中的思维逻辑。

有些同学曾问我：“老师，为什么面试官总会问一些我不会的问题？”我的回答是：其实面试官也是被你逼的。

面试官的唯一目的是找到一个能够迅速承担工作任务的候选人。他们并不想故意刁难任何人。面试是一个你和面试官共同说服自己的过程。如果你不积极表达、展示自己的优势，面试官只能从你的简历中寻找他们感兴趣的点。如果不幸碰到你的知识盲区，那只能说祝你下次好运。

我的建议是：主动出击，谈论那些你思考过、有积累的内容。把握面试的方向和节奏，始终围绕自己最擅长的话题，充分展示自己的准备。

面试的收尾阶段，面试官会用一道算法题进行结尾。对于代码能力不强的同学来说，这一关似乎很难。但在实际面试中，当你观察到面试官在敲击键盘时，他们其实是在为你写面试评价。这意味着你的面试结果已经基本确定。对于大多数人而言，coding考察之前的项目和问答环节已经决定了你的去留。只要coding表现不太离谱，通常不会对最终结果产生影响。

但有一种情况是例外：如果之前的表现不佳，面试官可能会出一道难题来测试你的逆袭能力。如果你能碰巧答出这道题，仍然有可能通过面试。这也是为什么面霸们很少说最后的coding题有多难，因为之前的良好表现为他们赢得了相对简单的题目。而有些人因为理论答题不佳，却要面对高难度的coding挑战。

充分准备面试的其他部分实际上是在为coding降低难度。例如，我曾遇到的很多同学，他们的代码题并未完全解答，但依然成功获得了心仪的职位。这充分说明，通过合理的策略和方法，扬长避短，可以获得更好的面试结果。

这是我在长期工作和辅导过程中总结出的经验之谈。面试部分是求职过程中的重中之重。由于篇幅所限，还有许多细节未展开详述。以后有机会，我会与大家进一步分享。希望这些建议能够帮助你减少不必要的困难，在求职的道路上虽然不能说一帆风顺，但至少可以步履铿锵、坚定前行。

祝大家求职顺利！