身边的测试同行们，薪资大都跨越了万元的门槛，甚至更高。同样是从事测试工作的你，已经走过了两年的历程，工资却还停留在初出茅庐的水平。这样的落差，让你不禁自问：究竟差在哪里？

前两天，一位朋友向我倾诉了他的困惑。他在一家小公司从事测试工作，日常工作以功能测试为主，大多是在开发的指导下进行，不免有些重复性工作。除了基本的功能测试，他涉及的技术并不多，除了使用jira等项目管理工具、数据库操作以及一些简单的增删改查语句。这些技能，虽然是测试工程师的入门基础，但对于已经有两年经验的他来说，似乎缺少了突破和提升。

偶尔线上出现bug时，他还要背负开发的责任，为项目经理提供支持，像是一个辅助角色。在IT部门中，他的工作似乎成了打杂的存在，仿佛失去了工作的灵魂。尽管已经工作了两年，但他仍然没有熟练掌握更高级的测试技能或技术。这样的情况，想要在当前公司获得加薪显然是不太可能的。

那么，为什么同样是测试工作两年的人，薪资会有如此大的差距呢？除了地域因素外，关键在于以下几点：

很多测试工程师在工作中往往凭感觉做事，成败更多依赖运气。在面临测试工具或技术问题时，他们可能只是网上搜索一些碎片化的信息来应付。这类测试人员很容易陷入什么都做，但又无法脱颖而出的困境，甚至开始怀疑自己的价值。

一些测试人员缺乏系统的认知，对软件测试没有全面的了解。当遇到问题时，他们更多地找客观原因，难以发现真正的问题，更别提独立解决了。基础不扎实，技术栈不全面，使得他们在职业道路上难以突破，只能一直在基础层面徘徊。

想要改变现状的测试人员并不在少数，但真正的困难在于缺乏有效的指导。身边真正技术过硬的测试人员并不多，求教技术问题也往往得不到及时回答。有人通过不断摸索学习，有人报了课程却发现质量参差不齐，难以真正学到有用的东西。

针对这些困境，我为大家整理了一个软件测试工程师的发展方向知识架构体系图。希望大家能够参照这个体系，在3-4年内完成自我提升。这个过程可能会充满挑战和困难，但只要熬过去，未来的生活将会轻松许多。正如万事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半。如果你不想再体验自学的孤独和无人解答的困境，那么跟我一起讨论、共同进步吧。

作为测试人员，路就在脚下，成功就在明天！未来的你，一定会感谢现在拼命努力的自己！