【前言】

近期外包话题备受热议，一则关于外包员工因吃公司零食而受到批评的新闻在IT界引起广泛关注。这引发了我们对于外包公司与非外包公司差异的思考。今天，我想分享我的一些看法。

【什么是外包？】

外包是一种业务实践，公司将其服务或工作职能委托给第三方来完成。在信息技术领域，外包可能涵盖从整个IT职能到特定离散任务的各个方面。公司可以选择境内、近岸或离岸外包IT服务。传统上，近岸和离岸外包的主要目的是降低成本。

那么，雇主公司何时会选择外包人员呢？

1. 项目紧急：当项目时间紧迫，而正常招聘流程无法满足时间要求时，外包公司成为快速找到有经验程序员的选择。

2. 成本控制：外包开发和测试人员的工资通常较雇主公司正式员工低，有助于公司降低成本。

3. 短期项目：对于短期改造、维护等项目，外包人员成为短期解决方案的一部分。一旦项目完成，这些人员的工作也就结束了。

外包员工与内部员工之间的界限明显。最近有一则故事，一个外包女员工被派到一家大公司工作，因偷吃公司零食而受到领导批评。这反映出外包员工在公司中的特殊地位。

【目前市场上的外包公司】

市场上知名的外包公司包括软通动力、东软、中软国际、文思海辉、博彦科技等。

【外包的好处与风险】

外包的商业案例因情况而异，其好处包括降低成本、提高效率、增加灵活性等。外包也存在风险，如周转时间长、缺乏业务或领域知识、语言文化障碍等。

【关于选择外包工作的三种人】

对于选择外包工作的人群，大致可分为三类：不了解外包情况的人、追求额外收入的人以及寻找工作机会的人。我想特别提醒那些为了额外收入而选择外包的人，长期在外包公司工作可能会影响个人职业发展和技术成长。

【为什么不建议去外包公司？】

对于为什么不建议去外包公司，主要原因包括缺乏归属感、待遇较差以及技术成长缓慢。外包员工可能频繁更换甲方，缺乏稳定的同事关系。工资水平相对较低，加班费也可能无法保障。在技术方面，外包员工可能更多地接触旧系统，难以接触到核心业务，影响技术成长。

【网友对外包的看法】

许多网友对外包持负面看法，认为五险一金缴纳不足、工作内容单一等。这些观点反映了外包行业的一些普遍问题。但每个行业都有其优点和挑战，关键在于个人如何在这个行业中找到自己的发展机会。

许多外包公司，除了简单的增删改查，似乎无法提供更多实质性的技术提升。

网友三提到，许多外包公司承接的项目多为政治任务或面子工程，让人难以从中获得真正的成长。对于职场人来说，留在公司的理由无非两点：一是优厚的薪资待遇，二是广阔的发展空间。若薪资待遇不高，且无法在技术层面有所提升，那么对于未来的职业发展显然不利。

回想IT行业的早期，技术人员的薪资待遇相对优渥。对于一家公司而言，养着一批技术人员而不承接项目，成本显然不菲。但一旦项目来临，若无技术人员可用，也将陷入困境。公司在考虑是否选择外包时，必须深思熟虑。这种境况让技术人员感到无所适从，缺乏归属感。

做外包并非长久之计，除非你是公司老板。对于职场人来说，提升自己的技能和能力，寻找一个合适的公司才是明智之选。选择职业需谨慎，避免两年后对自己说“年轻不懂择业”。愿每一位技术从业者都能在技术的道路上走得更远、更高。

若您有任何问题或想法，欢迎关注我们的终端研发部博客，与我们共同交流和学习。期待您的参与，一起进步！